Coaching Individuel

Notre patron est en train de réfléchir à une réorganisation de l’entreprise.

Ce manager vient d’être promu. Il va devoir maintenant diriger son ancienne équipe.

Un de nos directeurs manque de diplomatie. Cela va très vite devenir problématique.

Je dois plus me positionner en CODIR.

 

Comment se déroule un coaching individuel ?

Le coaching individuel est un travail concret qui s’inscrit dans un cadre rigoureux avec la définition d’un objectif précis et la formulation de critères d’évaluation.

Tenu à la plus stricte confidentialité des échanges, le coach est garant du cadre et du process.

Le coaching individuel inclut une restitution intermédiaire en cours d’accompagnement et un bilan final à l’issue de la prestation, en présence des signataires de la convention de coaching - un accord bi/tri ou quadripartite, en fonction du niveau hiérarchique du collaborateur.

Motif Individuel

La durée de la prestation varie selon l’objectif formulé.

Néanmoins, l’expérience montre qu’un accompagnement de 10 à 15 heures est suffisant. 

Chaque séance dure en général une heure et se nourrit de l’actualité amenée par le client.

Elle se déroule le plus souvent en face à face, mais peut également avoir lieu, pour des raisons géographiques et de disponibilité, via vidéoconférence (Skype ou WhatsApp).

Quelle est sa plus-value ?

Le coaching individuel est une rencontre entre le coaché et le coach, basée sur la confiance et l’envie de travailler ensemble.

C’est un espace de parole sécurisé et confidentiel dans lequel le client prend le temps de s’interroger sur ses compétences, ses valeurs, son potentiel ou ses envies.

C’est également un moment privilégié au cours duquel il peut réfléchir à sa posture ou à son savoir-être.

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