Team building

Nous parlons ici de management, de motivation, de responsabilité individuelle et collective, de conduite de changement, mais aussi de respect, de passion, d’échanges, de communication…

Les méthodes pédagogiques pour conduire un team-building sont multiples, tant au niveau de l’approche qu’au niveau des outils.

Un groupe n’est ni homogène, ni stable, ni passif. Il est tout simplement la représentation des individus qui le compose. Pour réussir un team-building dans la durée, il est donc indispensable d’identifier les zones de pouvoir et d’influence, les modes de communication, la motivation de chacun…

L’approche pédagogique que nous vous proposons est une approche systémique, qui permet de mieux comprendre les interactions entre les intérêts de chaque individu et ceux du groupe. Cette approche vous permet non seulement de mieux appréhender les rouages et interconnections du système - l’entreprise - mais aussi d’avoir une réelle possibilité d’action et de mettre en place les solutions appropriées.

Les outils que nous utilisons pour réaliser nos missions sortent de l’ordinaire. Nous vous proposons, après une analyse de vos besoins et un cadrage de vos objectifs, une prestation sur mesure. Nous vous recommandons, afin de créer la rupture, de partir au vert, dans des endroits que nous connaissons et avons sélectionnés pour la qualité de leur accueil et leur service.

Vous l’avez compris, nous vous proposons ici un travail en profondeur qui s’inscrit dans le temps. Tout comme le coaching individuel, nous ne pouvons présager de la durée des sessions, ni du format pédagogique. Elle dépend entièrement de l’implication individuelle et collective, de la capacité de l’équipe à gérer le changement, s’adapter et mettre en place ses décisions.