Coaching D’organisation

J’ai été recruté.e pour remettre l’entreprise sur les rails. Pouvez-vous m’accompagner ?

On travaille en silos, et ce n’est plus possible. Quels sont vos conseils ?

L’entreprise libérée ! C’est pour nous ?

Coaching d'organisation by Agnes Menso : à qui s’adresse cette prestation


En tant que dirigeant.e, vous savez que certains événements vont bouleverser la culture, voire l’ADN de votre entreprise.

Le coaching d’organisation vous permet de créer, par vous-même et pour vous-même, les solutions dont vous avez besoin.

C’est un pilotage sur mesure et systémique, qui aide à la transformation du système dans sa globalité.

Ce n’est pas une prestation que l’on conduit dans l’urgence, car elle exige temps et sérénité.
En effet, vous n’êtes pas dans la réactivité, mais dans l’attention et l’anticipation, afin que, le moment voulu, avec vos équipes, vous soyez en ordre de marche (ou de bataille).

Votre Coach est comme un architecte : il vous accompagne dans la transformation et la nouvelle organisation de votre système. Il peut également avoir un rôle de conseil.

Le coaching d’organisation peut englober d’autres formes d’accompagnement : votre coaching individuel de dirigeant, le coaching collectif de vos équipes ou encore de la médiation.

Coaching d'organisation by Agnes Menso : quel est son objectif


Son objectif est de vous interroger sur votre intention :

  • Pour quoi faîtes-vous cela ?
  • Dans quel but ?
  • A quel dessein ?


Il vous permet d’être au clair sur votre vision, votre mission et vos valeurs.

Coaching d'organisation by Agnes Menso : quelle est sa valeur ajoutée


En s’inscrivant dans une logique continue d’amélioration et d’innovation, le coaching d’organisation permet l’émergence et le développement de l’intelligence collective.

Il se concentre principalement sur les interactions entre les individus, les équipes, les différents groupes et sous-groupes qui composent le système, et met ainsi en lumière les bonnes pratiques et les dysfonctionnements.

Il instaure ainsi de nouvelles modalités de communication, de dialogue, de management et d’engagement.
Il aide à dépasser les blocages et les résistances et créent les conditions favorables d’une conduite de changement réussie.

Il renforce le rôle et le leadership du dirigeant, car il est indispensable que le projet soit porté par la Direction Générale en vue d’un engagement et d’une motivation de tous.

Coaching d'organisation by Agnes Menso : quel suivi mettre en place


Cette prestation peut s’accompagner par la mise en place de groupes de partages d’expérience, de coaching, de médiation professionnelle ou de conduite du changement.

Pour des raisons de déontologie, votre Coach ne pourra pas intervenir en même temps sur plusieurs niveaux hiérarchiques.

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