Conduite du changement

Tout va bien chez nous, mais ça ne va peut-être pas durer. Il va falloir anticiper le départ à la retraite de notre patron.

Comment ça se passe l’entreprise libérée ?

On a besoin de clarifier notre projet d’entreprise.

Comment peut-on travailler sur la vision ?

Conduite du changement by Agnes Menso : à qui s'adresse cette prestation


Même si le changement est permanent, certaines transformations sont plus délicates que d’autres.

Un déménagement, le départ à la retraite d’un dirigeant mythique, une acquisition ou une fusion sont des éléments qui peuvent être très déstabilisants, générant ainsi freins et résistances.

Ces changements réels et profonds bousculent la culture de toutes les structures, qu’elles soient politique ou entrepreneuriale et vous conduit, en tant que dirigeant à changer votre posture.

En fait, ils vous amènent à repenser son organisation, son fonctionnement et son management dans leur globalité.

Conduite du changement by Agnes Menso : quel est son objectif


L’organisation managériale « Top - Down » montre clairement ses limites ainsi que ses difficultés à motiver et faire adhérer le plus grand nombre.

L’émergence de nouveaux modes de management, de nouvelles façons de travailler et de consommer ou encore de nouvelles aspirations professionnelles viennent profondément remettre en cause la hiérarchie et le fonctionnement tels que vous les connaissez au quotidien.

Quel que soit votre challenge, je vous propose de vous faire réfléchir à des éléments fédérateurs et porteurs de sens :

  • Quelle vision,
  • Quelle mission,
  • Quelles valeurs.


Je vous accompagne également sur la mise en place et le suivi des plans d’actions pour embarquer le plus grand nombre et replacer salariés et citoyens au coeur de votre projet.

Il est ici question d’apprendre à désapprendre et d’évoluer vers une organisation basée sur la coopération, la co-construction, l'intelligence collective et la responsabilité partagée.

Conduite du changement by Agnes Menso : quelle est sa valeur ajoutée


Cet accompagnement replace l’Homme au centre de l’organisation, car rien ne peut se faire sans lui.

Il revisite les fondamentaux en termes par exemple de leadership, de management ou de communication.
Il vous incite à vous engager sur des actions simples qui feront la différence et qui déclencheront quelque chose de plus grand et de plus universel.

Conduite du changement by Agnes Menso : quel suivi mettre en place


Cet accompagnement peut être poursuivi par des séances de coaching individuel, collectif, multi-culturel, ou par une prestation de médiation professionnelle.

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