Coaching de carrière
Qu’est ce que le coaching de carrière ?
Le coaching de carrière n’est pas un bilan de compétences. C’est un accompagnement spécifique professionnel qui vous permet de voir plus clair dans vos projets et vos ambitions de carrière. On l’appelle également « job coaching » ou « career coaching ».
A qui s’adresse le coaching de carrière ?
Le coaching de carrière s’adresse à tous ceux qui souhaitent un changement dans leur vie professionnelle :
- Transition de carrière,
- Reconversion professionnelle,
- Concrétisation d’un nouveau projet de vie (création d’entreprise par exemple),
- Préparation au départ à la retraite,
- …
Il se focalise sur :
- Vos compétences,
- Vos motivations,
- Vos attentes,
- Vos talents.
Il vous permet de réfléchir à ce que vous voulez vraiment dans votre carrière, et aussi à ce que vous ne voulez plus. C’est ainsi que vous allez trouver la solution qui vous convient, entre plaisir, épanouissement, équilibre de vie et viabilité de votre projet. Car soyez-en sûr, la solution est en vous ; le coach est là pour vous aider à la formuler et la mettre en mouvement.
Grâce au coaching de carrière, vous redonnez du sens à votre vie professionnelle et vous reprenez votre carrière en main : c’est vous qui décidez !
Agnes Menso, Coach professionnelle et Coach personnelle
Témoignages clients
Comment se déroule un coaching de carrière ?
Pour vous accompagner dans votre nouveau projet professionnel, voici le programme dédié au coaching de carrière que je vous propose :
| Le parcours du Coaching de carrière | |
|---|---|
| Quel est votre besoin ? | ✅ Vous voulez réfléchir à un nouveau projet de vie ? ✅ Vous vous ennuyez dans votre job et souhaitez en changer ? ✅ Vous avez envie d’autre chose, mais vous ne savez pas quoi ? ✅ Vous avez besoin d’être coaché mais vous savez que votre entreprise ne financera pas la prestation ✅ Vous voulez vous lancer à votre compte et vous ne savez pas si c’est fait pour vous ? ✅ Vous avez un projet et avez besoin d’être épaulé ? ✅ Vous voulez développer votre confiance en vous ? ✅ Vous partez à la retraite et avez envie de rester actif dans le monde professionnel ? |
| Réunion d’objectif ? | Indispensable pour affiner votre objectif et détailler vos critères d’évaluation, elle dure 1 h 30 à 2 h. |
| Combien de séances ? | ✅ Partez sur une base maximum de 15 heures (réunion d’objectif incluse) |
| Convention de coaching ? | Oui, elle formalise notre accord |
| Sur quel rythme ? | Nous travaillons ensemble 6 mois environ, cela fait donc 1 séance tous les 15 jours environ |
| Bilan intermédiaire ? | Oui, pour mesurer le chemin effectué et ce qu’il nous reste à parcourir |
| Bilan final ? | Toujours ! |
Le coaching de carrière, comme le coaching personnel est un fabuleux voyage dans la connaissance de soi. Et cette connaissance est indispensable avant de se lancer.
Le coaching de carrière est un parcours progressif, jalonné de questions, qui vous aide à :
- Reprendre confiance en vous,
- Murir votre idée,
- Décortiquer vos compétences, vos forces, vos talents,
- Être au clair avec votre motivation,
- Concrétiser votre projet grâce à des actions concrètes,
- Vous lancer tout en respectant votre équilibre de vie et vos valeurs,
- Mesurer la viabilité de votre projet,
- Développer votre leadership au travail,
- …
Qui est votre coach pour vous accompagner dans votre coaching de carrière ?
Tenue à la plus stricte confidentialité des échanges, je suis coach certifiée HEC Executive Coaching (2007). J’ai une expérience professionnelle de près de 15 ans dans le domaine du coaching et de la conduite de changement. Ensemble, nous allons nous pencher sur :
- Ce que vous avez fait,
- Ce que vous aimez faire,
- Ce que vous voulez faire,
- Ce que vous voulez être.
J’interviens également en entreprise, auprès de plusieurs écoles de commerce et je collabore auprès de magazines spécialisés et grand public sur différents sujets : analyse de pratiques managériales, télétravail, capacité à rebondir, gestion du temps, …
Pour le coaching de carrière et le coaching personnel, j’utilise le « walking coaching » et j’avoue porter une affection particulière pour la méthode « Ikigai« , qui est la réunion de « Iki », qui signifie « vie » et « gai », « ce qui vaut la peine et a de la valeur ». On pourrait le traduire par la « raison d’être » ou encore « ce qui nous pousse à nous lever chaque matin et nous rend heureux »…
L’ikigai change au cours de la vie ; et il n’est pas le même au début d’un parcours professionnel, après 20 ans dans la même entreprise, après un burn-out ou au moment de partir à la retraite. L’essentiel, pour être épanoui et donner un sens à notre existence, serait d’être sur la même longueur d’ondes que lui…
Pour vous aider à trouver votre Ikigai, je vous invite à reprendre le dessin ci-dessous :
Exemple de coaching de carrière
Demande du client : « Je dois plus me positionner en CODIR » – Jean, DAF d’une ETI
Objectif :
- Permettre au client de défendre et d’assumer ses positions
Constat :
- Rivalités et présence de clans dans l’équipe de direction,
- Manque de communication,
- Manque d’écoute
Processus de travail :
- 15 séances de coaching individuel d’une heure chacune (9 mois de travail),
Plans d’actions mis en place :
- Développement de la capacité à oser,
- Travail sur l’image,
- Moins de culpabilité,
- Meilleure organisation vie personnelle – vie professionnelle : journées moins longues, sport, pauses déjeuner, plus de travail le week-end,
- Développement du télétravail,
- Plus de délégation,
Améliorations constatées :
- Plus de liberté et de légèreté,
- Plus de confiance,
- Meilleure ambiance de travail