Quels sont les styles de leadership ?

Les principaux styles de leadership ont été formalisés par Daniel Goleman : directif, chef de file, visionnaire, collaboratif, participatif et coach. Ils ont chacun leurs limites d’application et leurs avantages. L’objectif est ici de s’observer en situation réelle pour prendre conscience de son trait prédominant, et de le panacher avec un style complémentaire et adapté.

Quel type de leadership est le plus efficace ?

Tout dépend du contexte de l’entreprise ! Avec l’arrivée des millenials, le style de leadership directif est aujourd’hui décrié. Mais il est très adapté en situation de crise, où il faut trancher rapidement. Il sera en revanche inefficace avec des collaborateurs qui ont acquis de l’expérience et qui sont autonomes dans leur façon de travailler. Ici, un style de leadership de type coaching aura des résultats plus probants.

C'est quoi avoir du leadership ?

Le leadership est une notion abstraite et en donner une définition peut s’avérer plus compliqué qu’il n’y parait. Avoir du leadership repose sur la capacité qu’a un leader à incarner et partager la vision qu’il porte en lui. Il a ce talent pour mobiliser les équipes et les individus et leur donner envie de le suivre. Il sait que son projet est novateur et qu’il va apporter du mieux-être. Dans un discours qui s’adresse à tous, chacun peut se reconnaitre.

Les Différents Styles De Leadership

Le leadership est une compétence clé, qui englobe des qualités de savoir-faire, de savoir-être et de faire savoir. Développés et formalisés par Lewin, Blake et Mouton, ou Goleman, les différents styles de leadership sont nombreux. Entre style directif, intermédiaire, style délégatif ou coach, quelles sont les caractéristiques de chacun d’eux ?

Et vous, quel est votre style de leadership ? Quel leader êtes-vous ? Quelles compétences pouvez-vous développer pour le faire évoluer afin de l’adapter à votre environnement, et être ainsi plus efficace ? Un style est-il meilleur qu’un autre ?

À la fin de cet article, je répondrai à trois questions que me posent mes clients dans le cadre de leurs séances de coaching individuel sur les styles de leadership.

Table des matières

Définition du style de leadership
Les différents types de leadership
Les 6 styles de leadership de Daniel Goleman
Les questions de la Coach : quel leader êtes-vous ?
Quels sont les 4 styles de management ?
Les réponses à vos questions sur les styles de leadership

Définition du style de leadership

Un style de leadership correspondrait à la caractéristique prédominante, la « marque de fabrique » dont dispose un leader pour donner une direction, partager une vision, faire grandir son équipe, … Chaque leader a donc son propre style. Mais comment atteint-il à son objectif ? Réussit-il grâce à un style directif, participatif, paternaliste, délégatif, intermédiaire, chef de file, visionnaire, coach ?

Gardons en mémoire qu’il n’existe pas une façon unique de gérer des équipes et que bien souvent, le manager fait comme il peut, en fonction de ses ressources ! Un type de leadership n’est donc pas meilleur (ou moins bien) qu’un autre, et que pour être efficace, un style de leadership doit avant tout être adapté à chaque situation. Cela signifie que le leader a conscience de ses failles et de se talents, et qu’il sait s’arrêter quand il le faut, afin d’éviter un risque de burn-out. Comment être soi et trouver son type de leadership ?

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