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Savez-vous que la créativité, l’adaptabilité et la mise en avant de compétences atypiques redéfinissent le paysage professionnel de demain ?

Confiance dans le recrutement, entretien professionnel régulier, … Et si on s’inspirait de cet art de travailler (et de vivre) nordique ? Car il n’y aurait que du bon !

On pourrait penser qu’un salarié, après avoir été promu, reste dans son entreprise. Mais bien souvent, il n’en est rien. Sur quels leviers les entreprises peuvent-elles agir pour les retenir ?

Bien que le télétravail ait de multiples avantages, il a considérablement réduit les interactions spontanées au bureau. Quelles initiatives les entreprises peuvent-elles mener pour maintenir ces liens ?

Quelle est la meilleure stratégie pour obtenir une promotion ? Le modèle PIE (tarte en Anglais) apporte quelques éclairages très intéressants.

A l’heure de l’inclusion, quelles sont les stratégies des entreprises pour recruter et-intégrer des employés neuro-divergents ?

Après les « hard skills », les « soft skills », bienvenue aux « mad skills » ! Quelles sont ces compétences un peu folles qui vous permettent de faire la différence ?

Quand le licenciement en visioconférence devient une réalité… Retrouvez un témoignage bouleversant d’un manager, dont le prénom a été changé, victime de ces pratiques nauséabondes.

Alors que le quiet quitting fait des émules, le présentéisme a encore de beaux jours devant lui. Rester au travail, pour ne rien faire, ou au contraire, pour trop en faire… Ça pose question quand même, non ?

Saviez-vous, selon un sondage réalisé par Qapa (Adecco) en 2023, que près d’un Français sur deux, estime son travail sans intérêt ? Retrouvez dans cet article, des témoignages sans langue de bois sur le burn-out et le bore-out.