Entre partage du pouvoir et des responsabilités, le management participatif, customisé par de nouvelles approches, n’a rien de vintage et signe son grand retour.
Ce que j’en pense
Cet article met en perspective les bienfaits du management participatif. Cependant, il est crucial de ne pas confondre ce style de management avec une absence d’autorité, car les décisions finales, malgré l’implication de tous les salariés, restent entre les mains des managers.
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