Coaching de Dirigeant
Qu’est ce que le coaching de dirigeant ?
En tant que Dirigeant de PME et d’ETI, les registres d’accompagnement sont riches et nombreux : leadership, communication ou stratégie. Le coaching du dirigeant est une bulle d’oxygène, qui vous aide à garder le cap et au cours de laquelle nous travaillons sur différents axes de développement :
- Accompagnement à la prise de poste,
- Développement de votre leadership,
- Développement de votre performance,
- Aide à la prise de décision,
- Réflexion stratégique, organisationnelle et managériale,
- Équilibre vie personnelle – vie professionnelle,
- Gestion du temps et de vos priorités,
- Gestion des émotions,
- Solitude et isolement,
- Prise de parole en public,
- …
Selon votre actualité, cette bulle peut aussi être dédiée à un questionnement plus profond sur votre savoir-être ou votre posture.
Modalités et déroulé des séances de coaching du dirigeant
Le coaching du dirigeant est un travail concret qui s’inscrit dans un cadre rigoureux, respectueux de l’entreprise, de sa stratégie, de ses performances et de ses valeurs.
Agnes Menso, Coach professionnelle et Coach personnelle
C’est la raison pour laquelle j’ai développé deux formats : le Parcours d’Excellence et le Parcours Flash. Ces deux parcours sont des prestations sur-mesure et d’une grande adaptabilité :
Je suis votre interlocutrice dédiée et je reste à votre disposition pour étudier avec vous, en fonction de vos besoins, le parcours qui vous correspond le mieux.
Suivi du coaching de dirigeant
Chaque parcours peut être complété par des prestations :
- De coaching au féminin,
- De coaching d’équipe,
- D’accompagnement à la conduite du changement,
- De médiation,
- De coaching d’organisation,
- De coaching interculturel.
Une coach professionnelle pour vous accompagner dans votre coaching individuel
En tant que coach professionnelle, je suis votre « sparring-partner » :
- Je suis là pour vous amener à développer votre potentiel, vos talents, vous faire prendre conscience de vos pratiques et vous permettre de lever certaines de vos résistances.
- Je vous emmènerai là où vous avez envie d’aller, voire au-delà, si vous en avez le désir et l’ambition.
- Je suis celle qui posera un regard sans complaisance, mais toujours respectueux et parfois non dénué d’humour sur vous-même et vos pratiques.
Pour cela, je vous reçois, en toute confidentialité, dans mon cabinet de coaching professionnel à Paris, dans le 17ème arrondissement et toutes nos séances peuvent se dérouler à distance.
Pour faire connaissance, je vous propose un 1er entretien d’une heure. Qu’en dîtes-vous ?
Exemple de coaching du dirigeant
Demande du client :
Je travaille non-stop. Je n’en peux plus. Qu’est ce que vous pouvez faire ?
Philippe, DG de PME
Objectif :
- Permettre au dirigeant de mieux gérer son quotidien
Constat :
- Absence de frontière vie personnelle – vie professionnelle,
- Manque de délégation,
- Familiarité avec certains membres de l’entreprise,
- Recrutements hasardeux,
- Détérioration de l’ambiance de travail,
- Absence de bureau pour le dirigeant
Processus de travail :
- 15 séances de coaching individuel d’une heure chacune (9 mois de travail),
- Focus personnalisé sur la gestion du temps et des priorités
Plans d’actions mis en place :
- Entretiens de recadrage,
- Plus de délégation,
- Création d’un bureau pour le dirigeant,
- Meilleure organisation vie personnelle – vie professionnelle : journées moins longues, sport, pauses déjeuner, plus de travail le week-end,
- Suppression de certaines pratiques (bises matinales et tutoiement)
Améliorations constatées :
- Développement de la délégation,
- Meilleure ambiance dans l’entreprise,
- Meilleure communication et management du dirigeant,
- Vie personnelle plus épanouie et mieux équilibrée,
- Instauration progressive d’une relation de confiance,
- Plus de bien-être pour tout le monde