Être loyal, c’est avoir du courage et le sens de l’honneur, le respect du collectif. Être loyal n’est en rien la stratégie des faibles, bien au contraire ! Pour un leader, elle s’apparente au sens du devoir et à la responsabilité envers celles et ceux qui lui accordent leur confiance. On peut ainsi être loyal envers ses amis, sa famille, son entreprise, ses équipes, son manager, une association ou une cause qui nous tient à cœur.
Coaching de dirigeants de PME et ETI
La loyauté n’est pas de l’obéissance, ni de la faiblesse et reste une perception très personnelle ; un individu sera perçu comme loyal par certains, et déloyal pour d’autres.
Quelle est la signification d’être loyal ? Quelles sont les caractéristiques d’une personne loyale ? Peut-on être loyal en entreprise ? Je vous propose de retrouver ci-dessous des pistes de réflexion et à la fin de cet article, je répondrai à trois questions que me posent mes clients lors de leurs entretiens de coaching.
Table des matières
En bref
- Être loyal signifie toujours dire oui et ne jamais remettre en question l’autorité : faux. La loyauté n’est pas de l’obéissance aveugle. Elle n’implique pas se soumettre systématiquement à une autorité, surtout si celle-ci agit à l’encontre de valeurs éthiques ou personnelles. Une loyauté authentique peut justement amener à exprimer un désaccord, dans le respect, pour rester aligné avec ce qui semble juste.
- La loyauté implique d’agir avec intégrité, même lorsque cela demande du courage : vrai. Être loyal, c’est choisir la cohérence entre ses actes, ses paroles et ses valeurs, même lorsque cela est inconfortable ou difficile. Cela demande parfois de dire non, de défendre quelqu’un en son absence, ou de rester fidèle à ses engagements malgré les pressions extérieures. La loyauté est une forme de force intérieure.
- Être loyal, c’est rester fidèle aux autres, même si cela va à l’encontre de ses propres valeurs : faux. La vraie loyauté ne sacrifie pas l’intégrité personnelle. Il est possible d’être loyal à une personne ou à une cause tout en respectant ses propres limites et convictions. Une loyauté qui exige de trahir ses propres valeurs devient une dépendance ou une soumission, et non un lien sincère et respectueux.
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Les réponses à vos questions sur être loyal
Pourquoi la loyauté est une valeur importante ?
Les valeurs sont des piliers de notre existence et font partie de notre identité. Elles ne sont pas négociables. Selon moi, la loyauté est semblable à un sens de l’honneur (un code de conduite) qui fonctionne dans les deux sens. Si vous pensez qu’un membre de votre famille, un ami ou un collègue manque de loyauté à votre égard, dîtes-lui ce que vous pensez et prenez éventuellement vos distances.
Quelles sont les 5 obligations de l’employeur ?
Selon l’article 2087 du Code civil, l’employeur a cinq obligations principales envers son employé : lui fournir le travail convenu, le payer pour le travail accompli, protéger sa santé et sa sécurité, protéger sa dignité, et assurer son entretien d’évolution professionnelle. Le salarié doit quant à lui, prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son employeur. En cas de non respect de ces règles, il peut être sanctionné et sa responsabilité peut être engagée.
Pourquoi faut-il être loyal ?
Peut-être parce que c’est bon pour la santé ?! Je pense qu’être loyal et faire preuve de probité, en restant attaché à son socle de valeurs, est une marque de respect vis à vis de soi et des autres. Et ça, c’est quand même bon pour le moral !
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Pourquoi faut-il être loyal ?
Parce qu’être loyal, c’est honorer ses engagements avec intégrité et ainsi poser les fondations de toute relation solide : gagner la confiance des autres et créer des liens durables qui résistent aux épreuves.
L’art de dire non avec intégrité
Dire non avec intégrité est un acte de loyauté envers soi et les autres, qui renforce la confiance et préserve l’équilibre professionnel. Comment y parvenir ?
Construire une culture de confiance en entreprise
La confiance et la loyauté sont les piliers d’une entreprise résiliente et performante. Elles se construisent par des actions concrètes, une communication transparente et un engagement constant des dirigeants et des équipes.
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