La gestion des compétences

Sélection :
Catégorie :

Durée de lecture :

11 minutes

Modifié le :

La gestion des compétences est une fonction stratégique en entreprise. En effet, l’amélioration des compétences lui permet de développer sa performance, d’asseoir son avantage concurrentiel, de fidéliser ses talents et de pérenniser son activité.

Avatar de Agnes Menso

Coaching de dirigeants de PME et ETI

La gestion des compétences 1
La gestion des compétences

Pilotée approximativement, elle met en danger l’existence de l’entreprise. Sans compter qu’elle peut vite tourner court et se transformer, au mieux en casse-tête, au pire en usine à gaz.

Quelle est la définition de la gestion des compétences ? Quels sont les outils d’évaluation des compétences ? Quelles sont les pratiques ? À la fin cet article, je répondrai à trois questions sur le management des compétences et le rôle de la fonction RH.

Définition de la gestion des compétences

On appelle gestion des compétences, la façon dont une entreprise gère son capital humain, en mettant en adéquation, avec ses objectifs stratégiques de développement, trois éléments :

  • Les effectifs,
  • Les emplois,
  • Les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être individuels et collectifs).

Outil opérationnel, le management des compétences incombe généralement à la direction des Ressources Humaines. 

Besoin d’une séance de coaching ?


Coach certifiée HEC, je vous accompagne dans tous vos projets de coaching (offre exclusivement dédiée aux professionnels)


Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *